1. ¿A quiénes representa su sindicato y cuál es su rol dentro de la institución?

La Federación de Funcionarias y Funcionarios de INIA (FEFUINIA) representa al personal de apoyo del Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria (INIA), siendo el gremio representativo de la institución desde hace más de 20 años.

Actualmente cuenta con más de 330 afiliados, superando el 80% de adhesión de las y los trabajadores. La federación está integrada por seis asociaciones locales que representan a las estaciones experimentales distribuidas en todo el país, además de las oficinas de Dirección Nacional ubicadas en el LATU.

El Comité Ejecutivo Nacional está conformado por representantes de cada asociación local y es el ámbito encargado de llevar adelante las negociaciones bipartitas y los temas de alcance nacional. A su vez, desde allí se define la representación ante FFIPUNE. Cada año, la hoja de ruta de la federación se construye colectivamente en un plenario nacional con participación de representantes de todo el país.

2. ¿Cuáles son las principales tareas y realidades laborales de las y los trabajadores que integran el sindicato?

Las y los trabajadores representados por FEFUINIA son una parte fundamental del desarrollo de los proyectos de investigación agropecuaria que lleva adelante INIA.

Son quienes sostienen gran parte de las tareas técnicas y operativas necesarias para que los ensayos y procesos de investigación puedan concretarse y generar resultados de impacto para el país. Su trabajo contribuye directamente al desarrollo de una producción agropecuaria más eficiente, más sustentable y con alimentos cada vez más saludables e inocuos para la población.

La calidad de la carne, la producción de granos, el desarrollo de variedades destacadas de frutas y verduras y la adaptación de la producción agropecuaria a nuevos desafíos ambientales y productivos son posibles gracias al compromiso cotidiano de estas trabajadoras y trabajadores.

3. ¿Qué avances o conquistas destacaría el sindicato en los últimos años?

A lo largo de los años, FEFUINIA ha impulsado y conquistado diversos acuerdos bipartitos permanentes que permitieron mejorar las condiciones de trabajo y la calidad de vida del colectivo.

Entre los principales avances se destacan:

• tickets de alimentación,

• licencias por cuidados parentales y trámites personales,

• fondos de apoyo psicológico mediante convenios con instituciones especializadas,

• planes de capacitación y desarrollo de carrera,

• subsidios para alimentación en cada regional,

• y distintos beneficios construidos a través de la negociación colectiva.

Además, actualmente la federación impulsa junto a INEFOP e INIA iniciativas de formación y culminación de estudios, permitiendo que trabajadoras y trabajadores puedan acceder a programas educativos como PROCES.

4. ¿Cuáles son hoy los principales desafíos que enfrenta el colectivo de trabajadores/as que representan?

FEFUINIA entiende que el contexto actual plantea desafíos importantes para las y los trabajadores del sector.

Entre las principales preocupaciones se encuentran:

• la reposición de puestos de trabajo,

• las condiciones en las que ingresan nuevos trabajadores,

• la financiación y sostenimiento de derechos ya conquistados,

• la creciente tercerización de tareas,

• y la reducción de personal sin disminución de la carga laboral.

También existe preocupación por la falta de presupuesto para sostener procesos de capacitación y desarrollo profesional, entendiendo que la formación continua es clave para el crecimiento del personal y para fortalecer el trabajo que realiza la institución.

Otro aspecto sensible es el ambiente laboral y los problemas de relacionamiento que afectan a muchos colectivos de trabajo, una realidad presente también en el ámbito paraestatal y que requiere abordaje institucional y acompañamiento sindical.

5. ¿Qué significa para su sindicato formar parte de FFIPUNE y qué valor tiene la construcción colectiva de la federación?

Desde FEFUINIA existe la convicción de que la organización colectiva es la herramienta fundamental para defender derechos, ampliar beneficios y mejorar las condiciones de vida de las y los trabajadores.

La experiencia ha demostrado que los avances alcanzados no serían posibles sin el trabajo conjunto entre las asociaciones locales, las y los trabajadores organizados y la articulación con FFIPUNE.

Formar parte de la federación permite compartir experiencias, conocer realidades similares, construir aprendizajes colectivos y fortalecer la capacidad de respuesta frente a los desafíos comunes que atraviesan las instituciones públicas no estatales.

FFIPUNE representa un espacio de respaldo, referencia y construcción colectiva imprescindible para seguir avanzando en la defensa del trabajo y los derechos de las y los trabajadores.