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Se firmó un nuevo acuerdo en el marco del Consejo de Salarios del Grupo 19, Subgrupo 25 , correspondiente a las entidades paraestatales. El acuerdo tendrá vigencia desde el 1.º de julio de 2025 hasta el 30 de junio de 2027 y establece un conjunto de disposiciones salariales y no salariales que impactan en las condiciones laborales de las y los trabajadores del sector. En materia salarial, el convenio define ajustes semestrales diferenciados por franjas, priorizando los salari

Al cerrar este año, desde FFIPUNE queremos hacer llegar un saludo fraterno a todas las trabajadoras y trabajadores, a los sindicatos que integran nuestra Federación y a cada colectivo que sostuvo, con compromiso y convicción, el trabajo cotidiano. 2025 fue un año intenso, atravesado por negociaciones complejas, definiciones importantes y desafíos que pusieron a prueba nuestra capacidad de organización. En ese camino, la unidad, la participación y la responsabilidad colectiva

A LA OPINIÓN PÚBLICA La Federación de Funcionarios y Funcionarias de Instituciones Públicas No Estatales (FFIPUNE) denuncia el vaciamiento deliberado del proceso de negociación colectiva por parte de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto (OPP). Desde agosto hemos actuado con responsabilidad y buena fe, presentando propuestas económicamente viables, técnicamente fundamentadas y mostrando flexibilidad en cada instancia. Sin embargo, los avances han sido prácticamente nulos,

La negociación colectiva no se trata solo de cifras. Se trata también de reconocimiento político y social a quienes sostienen día a día áreas estratégicas del país: salud, educación, producción, inclusión y cultura.   Lo que hoy se percibe desde los trabajadores de las paraestatales es una falta de respeto profunda. No solo hacia las personas que lo integran, sino también hacia las instituciones mismas que, con presupuestos reducidos, siguen funcionando gracias a su esfuerzo.

Una negociación real exige dos condiciones mínimas: propuestas sobre la mesa y voluntad de acordar. Nada de eso ha estado presente. Después de siete instancias de negociación, no hubo avances sustantivos. Lo que debería discutirse directamente en el ámbito tripartito fue desplazado a otros espacios, como el llamado “Diálogo Social”, sin plazos ni metodologías de implementación de los acuerdos.   La OPP no presentó propuestas propias ni aceptó propuestas mediadoras, lo que imp

El núcleo más profundo de esta crisis no es únicamente salarial: es democrático. Desde la OPP se ha instalado una lógica peligrosa: tratar la negociación colectiva como un acto administrativo discrecional, como si sentarse a la mesa fuera un “gesto” hacia los trabajadores y no una obligación legal y ética del Estado.   Esta mirada transforma un derecho conquistado en un “favor” que puede darse o no, según convenga. Se ofrece “evaluar”, “escuchar”, “ver qué se puede hacer”, co

La transparencia no es un accesorio técnico: es un principio básico de toda negociación seria. En la presente ronda de Consejos de Salarios, esta condición brilla por su ausencia. La OPP comunicó pautas salariales que no fueron publicadas oficialmente ni cuentan con documentación respaldatoria. Al solicitar la información de forma formal, la respuesta fue el silencio.   Este ocultamiento deliberado tiene consecuencias directas. Si los lineamientos no están disponibles pública

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

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A nivel presupuestal y en términos generales las instituciones paraestatales están viviendo una situación muy preocupante. Si bien enfrentan realidades diferentes, tienen en común el hecho de vivir realidades difíciles de afrontar. Atraviesan la falta de actualización del presupuesto, con un atraso de más de una década en la mayoría de los casos. También es insuficiente la actualización de algunos presupuestos, que permite soluciones solamente a corto plazo. En los casos más

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Ingresá para acceder al documento oficial.

Federación de Funcionarios de Instituciones Públicas No Estatales (FFIPUNE). Agosto de 2023.

Federación de Funcionarios de Instituciones Públicas No Estatales (FFIPUNE). Julio de 2023.

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